Несколько интересных фактов из истории юриспруденции

1. Личная информация под защитой.

Конституционный Суд Украины, в своем Решении от 30.10.1997р, путем интерпретации ст. 23 Закона Украины «Об информации» отнес к конфиденциальной информации личные (персональные) данные. Кроме того, КС запретил не только сбор, но и хранение, распространение и использование персональной информации без предварительного согласия лица, за исключением случаев, предусмотренных законом. Данное решение вызвало волну возмущения в прессе, которая считала, что тем самым ограничивается свобода слова. Следует отметить, что в зарубежных странах существует другая практика по этому вопросу. Так, Конституционный суд ФРГ, в деле Лебах показал, что: «каждый вправе определять, как и до каких пределов другие лица могут сделать достоянием общественности сведения из его личной биографии».

Конституционное право США разделяет сбор, использование и распространение персональных сведений о частных и публичных лиц. Последняя категория включает в себя государственных служащих и общественных деятелей. В своем решении по Спарва газеты «Нью-Йорк Таймс» против Салливана, Верховный Суд США отметил, что: конституционное право на свободу слова, устанавливает конституционный привилегия «честной критики» представителей государства, то есть публичных лиц ».

2. В тюрьму - не страшно. Компьютера лишить - ни за что.

Ричард Мачадо, 21-летний студент одного из университетов США, стал первым человеком, осужденным по обвинению в разжигании расовой вражды в виртуальном пространстве. Он разослал 59 студентам азиатского происхождения письма по электронной почте, с угрозами найти их и убить.
Суд вынес Ричарду Мачадо приговор в виде 1 года тюремного заключения, штрафу в 1 000 долл. США и обязанности посещать занятия по расовой терпимости. Однако суд, не запретил ему пользоваться компьютером, сославшись на то: «что это было бы слишком тяжелое наказание».

Разное: регистрация нового предприятия, регистрация юридических предприятий, регистрация унитарного предприятия, регистрация фирм предприятий, услуги регистрация предприятия, организация и регистрация предприятия, форум регистрация предприятий

Главное меню

Поиск по сайту

Материалы

  • Захват предприятия

    Некая фирма Х занимается продажей строительного оборудования. Раньше она работала с узким кругом проверенных поставщиков и имела небольшой круг клиентов. Через некоторое время собственники решили расширить бизнес за счет привлечения новых клиентов. Была проведена удачная рекламная компания и количество клиентов значительно увеличилось. И вот тут начались проблемы.

    Во-первых, встал вопрос об увеличении штата, поскольку, несмотря на то, что все сотрудники работали с перегрузкой справиться с объемом работ они уже не могли в принципе.  

  • Захоплення підприємства

    Якась фірма Х займається продажем будівельного обладнання. Раніше вона працювала з вузьким колом постачальників перевірених і мала невелике коло клієнтів. Через деякий час власники вирішили розширити бізнес за рахунок залучення нових клієнтів. Була проведена вдала рекламна компанія і кількість клієнтів значно збільшилася. І ось тут почалися проблеми.

    По-перше, постало питання про збільшення штату, оскільки, незважаючи на те, що всі співробітники працювали з перевантаженням впоратися з обсягом робіт вони вже не могли в принципі.  

  • Консалтинг. Услуги

    В рамках программы реструктуризации Компания оказывает следующих спектр консалтинговых бизнес-услуг:

    1. Диагностика компании Клиента

    * аудит существующей организационной структуры предприятия, системы взаимодействия между структурными бизнес-единицами компании Клиента, а также между сотрудниками компании Клиента;

    * аудит внутренних кадровых и корпоративных документов на предмет их соответствия действующему законодательству и фактическому положению дел внутри компании Клиента;  

  • Консалтинг. Послуги

    У рамках програми реструктуризації Компанія надає наступних спектр консалтингових бізнес-послуг:

    1. Діагностика компанії Клієнта

    * Аудит існуючої організаційної структури підприємства, системи взаємодії між структурними бізнес-одиницями компанії Клієнта, а також між співробітниками компанії Клієнта;
    * Аудит внутрішніх кадрових і корпоративних документів на предмет їх відповідності чинному законодавству і фактичним положенням справ усередині компанії Клієнта;
    * Оцінка кадрового потенціалу Клієнта;