Янв.201112 администратор 362 mal gelesen

Внимание, откроется в новом окне! PDFПечатьE-mail

Tags Юрист юрисконсульт адвокат охрана безопасность

Международный арбитражный суд

Принимая все доказательства, которые стороны предоставляют, состав арбитров определяет принадлежность и доказательную силу каждого из них. Наверное, это стало причиной, по которой одним из ярких проявлений профессионализма адвоката в международном арбитраже считается разработка стратегии подачи доказательств с тем, чтобы они произвели должное «убедительную» действие на арбитров, которые также обычно являются представителями различных правовых систем и культур.

С практической точки зрения адвокату необходимо балансировать между огромным количеством субъективных и объективных факторов, влияющих на ход арбитражного разбирательства. При этом нельзя не учитывать и то обстоятельство, что большинство национальных законов о международном арбитраже, равно как и постоянных регламентов арбитражных институтов, не содержат четких указаний или правил представления доказательств, предпочитая установлению «усмотрения» арбитров как в части ведения исследования доказательств, так и в оценке их принадлежности, допустимости и существенности.

Добавим, что в рамках оценки доказательств в международном арбитраже, при всей его унифицированности-прежнему остается актуальной отличие в правовых системах общего и континентального права. Так, адвокаты общего и континентального права совершенно по-разному относятся и воспринимают свидетельские показания в международном арбитраже, хотя последние иногда действительно имеют не менее весомое значение, чем документальные источники.




Дополнение: вопрос юристу бесплатно, онлайн консультация юриста, картинки юрист, отчет юриста, с днем юриста стихи, ассоциация юристов, поздравление юристу в стихах, жилищный юрист, день юриста в россии, английский для юристов, скачать бесплатно юрист

Главное меню

Поиск по сайту

Разделы

Последние материалы

Материалы

  • Захват предприятия

    Некая фирма Х занимается продажей строительного оборудования. Раньше она работала с узким кругом проверенных поставщиков и имела небольшой круг клиентов. Через некоторое время собственники решили расширить бизнес за счет привлечения новых клиентов. Была проведена удачная рекламная компания и количество клиентов значительно увеличилось. И вот тут начались проблемы.

    Во-первых, встал вопрос об увеличении штата, поскольку, несмотря на то, что все сотрудники работали с перегрузкой справиться с объемом работ они уже не могли в принципе.  

  • Захоплення підприємства

    Якась фірма Х займається продажем будівельного обладнання. Раніше вона працювала з вузьким колом постачальників перевірених і мала невелике коло клієнтів. Через деякий час власники вирішили розширити бізнес за рахунок залучення нових клієнтів. Була проведена вдала рекламна компанія і кількість клієнтів значно збільшилася. І ось тут почалися проблеми.

    По-перше, постало питання про збільшення штату, оскільки, незважаючи на те, що всі співробітники працювали з перевантаженням впоратися з обсягом робіт вони вже не могли в принципі.  

  • Консалтинг. Услуги

    В рамках программы реструктуризации Компания оказывает следующих спектр консалтинговых бизнес-услуг:

    1. Диагностика компании Клиента

    * аудит существующей организационной структуры предприятия, системы взаимодействия между структурными бизнес-единицами компании Клиента, а также между сотрудниками компании Клиента;

    * аудит внутренних кадровых и корпоративных документов на предмет их соответствия действующему законодательству и фактическому положению дел внутри компании Клиента;  

  • Консалтинг. Послуги

    У рамках програми реструктуризації Компанія надає наступних спектр консалтингових бізнес-послуг:

    1. Діагностика компанії Клієнта

    * Аудит існуючої організаційної структури підприємства, системи взаємодії між структурними бізнес-одиницями компанії Клієнта, а також між співробітниками компанії Клієнта;
    * Аудит внутрішніх кадрових і корпоративних документів на предмет їх відповідності чинному законодавству і фактичним положенням справ усередині компанії Клієнта;
    * Оцінка кадрового потенціалу Клієнта;