Доказательства в международном арбитраже: от документа к свидетельству эксперта

Банальная истина, что международный арбитраж становится все более популярным способом разрешения споров, известная сегодня всем. Кажущаяся простота и глобальная унификация международного арбитража отчасти порождают достаточно опасно и в корне неправильное ощущение, что международный арбитраж - это легко. Однако процесс в международном арбитраже напоминает сложную шахматную партию, в которой и стороны и арбитры не просто стоят по его разные стороны, но и принадлежат к разным правовых систем, исповедующих различные правовые традиции.

Учитывая это важным становится обеспечение каждой из сторон доказательной силы собственной позиции, правильное и своевременное представление доказательств, в частности, показания свидетелей и заключения экспертов. При этом та практика, которой адвокат привык следовать в государственном суде в своей юрисдикции, может не только не привести к желаемому результату, но и иметь прямо противоположный эффект. Действительно, адвокаты склонны применять к международному арбитражу знакомые им принципы судопроизводства в государственных судах. Национальный суд любой страны всегда имеет регламентированный порядок и правила представления сторонами доказательств для рассмотрения судьями. Состав арбитров (или единоличный арбитр) в международном арбитраже, при условии, что стороны прямо не согласуют определенный порядок представления и исследования доказательств, решает по своему усмотрению, какие доказательства и как он рассмотрит. Безусловно, в практике международного арбитража сложились определенные традиции и тенденции определения арбитрами течения арбитражного процесса и доказывания, которые различаются между собой в зависимости от применяемых правил арбитражного разбирательства и страны, в которой процесс, а также от опыта арбитров, которые рассматривают спор.

Разное: гражданский суд, суд судья, пленум верховного суда рф, юридическая консультация, юридическая консультация бесплатно, бесплатная юридическая консультация, юридическая консультация онлайн, юридическая консультация онлайн бесплатно

Главное меню

Поиск по сайту

Материалы

  • Захват предприятия

    Некая фирма Х занимается продажей строительного оборудования. Раньше она работала с узким кругом проверенных поставщиков и имела небольшой круг клиентов. Через некоторое время собственники решили расширить бизнес за счет привлечения новых клиентов. Была проведена удачная рекламная компания и количество клиентов значительно увеличилось. И вот тут начались проблемы.

    Во-первых, встал вопрос об увеличении штата, поскольку, несмотря на то, что все сотрудники работали с перегрузкой справиться с объемом работ они уже не могли в принципе.  

  • Захоплення підприємства

    Якась фірма Х займається продажем будівельного обладнання. Раніше вона працювала з вузьким колом постачальників перевірених і мала невелике коло клієнтів. Через деякий час власники вирішили розширити бізнес за рахунок залучення нових клієнтів. Була проведена вдала рекламна компанія і кількість клієнтів значно збільшилася. І ось тут почалися проблеми.

    По-перше, постало питання про збільшення штату, оскільки, незважаючи на те, що всі співробітники працювали з перевантаженням впоратися з обсягом робіт вони вже не могли в принципі.  

  • Консалтинг. Услуги

    В рамках программы реструктуризации Компания оказывает следующих спектр консалтинговых бизнес-услуг:

    1. Диагностика компании Клиента

    * аудит существующей организационной структуры предприятия, системы взаимодействия между структурными бизнес-единицами компании Клиента, а также между сотрудниками компании Клиента;

    * аудит внутренних кадровых и корпоративных документов на предмет их соответствия действующему законодательству и фактическому положению дел внутри компании Клиента;  

  • Консалтинг. Послуги

    У рамках програми реструктуризації Компанія надає наступних спектр консалтингових бізнес-послуг:

    1. Діагностика компанії Клієнта

    * Аудит існуючої організаційної структури підприємства, системи взаємодії між структурними бізнес-одиницями компанії Клієнта, а також між співробітниками компанії Клієнта;
    * Аудит внутрішніх кадрових і корпоративних документів на предмет їх відповідності чинному законодавству і фактичним положенням справ усередині компанії Клієнта;
    * Оцінка кадрового потенціалу Клієнта;